Ley de esclavitud moderna

Introducción

Esta declaración se realiza de conformidad con la Sección 54 de la Ley de esclavitud moderna de 2015. Detalla los pasos que Clearhalo.com ha tomado, y continúa tomando, para garantizar que la esclavitud moderna y la trata de personas no estén teniendo lugar dentro de nuestro negocio o cadena de suministro . Esta declaración detallaClearhalo's 

Definición de esclavitud moderna

La iniciativa de comercio ético (ver www.ethicaltrade.org), una organización paraguas que ayuda a las empresas al trabajo y al comercio éticamente, define la esclavitud moderna como un término utilizado para describir una serie de problemas específicos, que incluyen tráfico de personas, trabajo forzado y obligatorio, deuda obligatoria. Bondage, Slavery, Servitude y las peores formas de trabajo infantil y esclavitud.

Clearhalo 

Nuestra organización

Clearhalo 

Nuestra cadena de suministro

Se necesita un equipo mundial de artesanos y fabricantes de muebles para crear nuestros productos. No poseemos ninguna fábrica, sino que solo colaboramos con aquellos que comparten nuestros valores. Estamos comprometidos a construir relaciones a largo plazo con nuestros socios clave y las fábricas donde se realiza nuestra producción principal y ensamblaje de productos (conocido como unidades de nivel 1). Trabajamos con más de 200 unidades de nivel 1 en 18 países. Además de nuestra oficina europea de abastecimiento en Londres, tenemos equipos locales en nuestras principales regiones de abastecimiento de Vietnam y China. Estos equipos visitan nuestras fábricas regularmente.

Nuestros procesos de incorporación para proveedores incluyen el requisito de que todos nuestros proveedores hagan una serie de compromisos contractuales con nosotros como parte de los términos y condiciones del proveedor que firman. Según estos Términos y condiciones, los proveedores deben adherirse a todas las leyes aplicables que regulen el trabajo de trabajo y el trabajo de trabajo infantil; no debe bajo ninguna circunstancia ni debe involucrar a ninguna persona menor de 15 años; y debe mantener condiciones apropiadas de salud, seguridad y bienestar en el lugar de trabajo. Nuestros proveedores también aceptan ayudar y cooperar con nosotros en cualquier verificación de debida diligencia, auditorías e inspecciones que podamos emprender para verificar su cumplimiento de estos compromisos.

Nuestras Políticas

Operamos una serie de políticas internas para garantizar que minimicemos el riesgo de daño asociado con la esclavitud moderna y la trata de personas en nuestras operaciones comerciales directas, así como con asuntos relacionados como condiciones de trabajo insatisfactorias y discriminación. Estas políticas también están diseñadas, en general, para garantizar que estamos realizando negocios de manera ética y transparente. Estas políticas incluyen:

• Política de reclutamiento. Realizamos controles de elegibilidad a trabajo para todos los empleados a nivel mundial para salvaguardar contra la trata de personas o las personas que se ven obligadas a trabajar en contra de su voluntad.
• Políticas de empleados. Tenemos políticas de empleados sobre salud y seguridad, procedimientos de queja y anticorrupción.

Actualizaciones del año anterior y compromisos para el próximo año

2020 acciones

Tomamos algunos pasos significativos en 2020 para continuar la lucha mundial contra la esclavitud moderna.

Capacidad interna y construcción de estrategia

Construimos un equipo de sostenibilidad que comprende tres miembros del equipo a tiempo completo, dos de los cuales se centran en la sostenibilidad de la cadena de suministro. El equipo opera de manera proactiva y reactiva. El equipo desarrolló procesos para centralizar nuestros datos y garantizar un mayor nivel de visibilidad y gestión de la cadena de suministro: estos procesos incluyeron actualizaciones en todos los formularios de la cadena de suministro para proveedores nuevos y existentes, lo que garantiza un nivel más profundo de recopilación de información en nuestros proveedores de socios. La creación del equipo también permitióClearhalo 

ÉlClearhaloEl equipo de sostenibilidad creó y lanzó internamente la primera estrategia de sostenibilidad del negocio en 2020.

Clearhalo.com Clearhalo's Clearhalo 

COVID-19

El año 2020 fue puntuado por la pandemia Covid-19. Una crisis global que agravó los riesgos de la esclavitud moderna al exacerbar las vulnerabilidades subyacentes que la impulsan, p. Ej. bajos salarios, migración forzada y cierres de fábricas.Clearhalo  

• Clearhalo No canceló ningún pedido durante el período 2020 que se retrasó o se vio afectado por la pandemia.
• Clearhalo 
• Clearhalo, donde era seguro hacerlo, continuó visitando nuestras fábricas de socios para garantizar que pudiéramos apoyarlas y monitorear las instalaciones de producción.

2020 fue un año de catalización para nuestro viaje de sostenibilidad enClearhalo Clearhalo 

2021 intenciones

Transparencia

En 2020, elClearhalo Clearhalo"Páginas enClearhalo.com

Implementación de políticas

Estamos comprometidos a revisar y actualizar nuestro código de conducta de la cadena de suministro, en línea con el código base de la Iniciativa de Comercio ético (ETI) reconocido a nivel mundial. Nuestro código de conducta incluirá una prohibición estricta en todas las formas de esclavitud moderna. Tenemos la intención de desarrollar un conjunto adicional de políticas de responsabilidad. Estos incluirán una política de abastecimiento responsable, que indicaráClearhaloLos requisitos en términos de adquisición de materia prima. Una vez completado, estas políticas se publicarán públicamente.

Colaboración

Realizar trabajo colaborativo con expertos y compañeros de la industria es un método central para abordar los abusos de la cadena de suministro. Como tal, nos comprometemos a solicitar la membresía al ETI y participar activamente en todos los grupos de trabajo relevantes. El ETI es una organización de membresía que comprende múltiples partes interesadas, incluidos los sindicatos, marcas y ONG. El ETI y sus miembros trabajan juntos para abordar las muchas preguntas complejas que rodean los pasos que las empresas deberían tomar para comerciar éticamente y cómo marcar una diferencia positiva en la vida de los trabajadores, incluida la erradicación de la esclavitud moderna.

Debida diligencia

Formalizar herramientas y mecanismos para evaluar los estándares es una parte vital de la erradicación de la esclavitud moderna. Por lo tanto, estamos comprometidos a fortalecer nuestro proceso de incorporación de fábrica y proveedor y, de acuerdo con una nueva estrategia comercial, nos aseguraremos de que todos los sitios de Nivel 1 estén cubiertos por una auditoría social de terceros. Se creará un proceso de revisión para revisar las acciones correctivas y hacer un seguimiento del proveedor y nuestros equipos en la región para remediar cualquier problema.

Capacitación

Una acción central para 2021 es aumentar la conciencia de detectar los signos de la esclavitud moderna. Creemos que esto se aborda mejor directamente a través de nuestros empleados y agentes en la región, incluidos los que están en el terreno y visitan regularmente nuestras instalaciones de fabricación. El objetivo es aumentar las habilidades en todo el negocio para identificar y prevenir los riesgos de esclavitud modernos.