聞きます 従業員、顧客、パートナーを理解するため。私たちは、人々が自分の生きた経験について話すための安全なスペースを提供し、判断なしに表現の自由を強化します。

私たちは教育します 従業員は、継続的で一貫した学習のための定期的な機会を提供しています。私たちは、すべてのスタッフに義務的なトレーニングを通じて達成される、包括的な職場の価値に対する認識と理解の向上を目指しています。

挑戦します ビジネスのすべての分野で下された決定と、正しいことに立ち向かいます。私たちは、心に包括性を備えたプロセスを構築することを誓います。

私たちは、ビジネスとブランドのすべての分野に多様性と包摂が組み込まれるようにするために、私たちが行うすべてをレビューしています。 2023年の多様性と包含へのコミットメントには、次のものが含まれます（ただし、これらに限定されません）。

• すべてのClearhaloスタッフのための包含啓発トレーニング
• 私たちの多様性と包摂評議会の助けを借りて、すべての声が私たちの組織内で引き続き聞かれるようにします。ここでは、ビジネスとしての行動を教育、挑戦し、強化します。このチームとその推奨事項には、執行委員会の完全なサポートがあります
• 私たちは、私たちのプロセスの影響と労働力の人口統計をよりよく理解し、機会、不均衡、ギャップを特定するためのデータダッシュボードを開発しています
• 私たちは、本当に多様で包括的なデザインブランドになるために、デザイナーから創造的な才能まで、私たちが自分自身をどのように提示し、誰と一緒に仕事をしているかをレビューしています
• 私たちは、すべての人に公正かつ平等な機会を確保するために、採用プロセスと私たちが提携するプロセスをレビューしています。 「友達を紹介する」スキームを停止し、すぐにブラインドCVスクリーニングを開始します
• メンタルヘルスの応急処置プログラムを開始し、すべての場所に安全なスペースを作成し、メンタルヘルスに苦しんでいる人を支援することを目指しています。 2023年にこのプログラムをグローバルに展開する予定です

私たちは、チームと顧客がこれについて説明するように私たちを保持していることをお願いします。このページは、学習、アクション、結果を定期的に更新します。